???? ???

قرارداد کار (یا قرارداد کار) شرایط یک توافق نامه الزام آور قانونی بین کارمند و کارفرما را از قبیل غرامت، مدت، مزایا و سایر شرایط رابطه کاری تعریف می کند. از pdf فرم قرارداد کار سایت مشاوره کسب و کار کاسب یار برای استخدام کارمند برای کسب و کار خود استفاده کنید و جزئیاتی مانند دستمزد و ساعات کار را تعریف کنید.

نکات کلیدی قرارداد کاری

• توافقنامه حقوقی بین کارمند و کارفرما
• مسئولیت ها، پاداش ها و مزایا را مشخص می کند
• انواع قراردادهای کاری برای موقعیت های کاری مختلف

قرارداد کار چیست؟

قرارداد کار یک رابطه تجاری قانونی بین کارفرما و کارمند را به رسمیت می شناسد. قرارداد کار، حقوق و مسئولیت های هر دو طرف را برای مدت زمان استخدام مشخص می کند. به عنوان مثال، مجموعه وظایفی که یک کارمند انجام خواهد داد و حقوقی که کارفرما موافقت می کند در ازای آن پرداخت کند.

قبل از صدور قرارداد استخدام، باید از داوطلب درخواست کنید که یک نامه تأیید استخدام برای تأیید درآمد و سابقه شغلی خود ارائه دهد.

انواع قراردادهای کاری

انواع مختلفی از قراردادهای کاری برای تطبیق با موقعیت های شغلی مختلف افراد وجود دارد. برخی از محبوب ترین انواع قراردادهای کاری عبارتند از:

• قراردادهای کار دائم – برای کارمندانی که ساعات کار منظمی (پاره وقت یا تمام وقت) دارند، حقوق یا نرخ ساعتی دریافت می کنند و تا زمان فسخ توسط کارفرما یا کارمند ادامه دارند.
• قراردادهای کار موقت یا مدت معین – برای کارکنانی که به صورت پاره وقت یا تمام وقت کار می کنند و برای مدت زمان معینی مشغول به کار هستند یا به طور موقت بدون تاریخ پایان مشخصی مشغول به کار هستند، اما انتظار می رود پس از اطلاع قبلی، فسخ شوند.
• قرارداد کار اجرایی - تعهدات و انتظارات قراردادی بین یک مجری که معمولاً حقوق دریافت می‌کند و یک کارفرما را مشخص می‌کند. معمولاً بین دو طرف مذاکره می شود و می تواند شامل کمک حقوقی باشد.

سایر قراردادهای کاری که ممکن است بخواهید در نظر بگیرید عبارتند از:

• قرارداد کار آزاد
• قرارداد پیمانکار مستقل

قرارداد کار شامل چه مواردی است؟

یک قرارداد کار ساده عناصر اساسی زیر را مشخص می کند:

• کارمند: نام شخصی که برای کار استخدام می شود.
• کارفرما: نام شرکتی که کارمند را استخدام می کند.
• سمت: عنوان و شرح نقش/ها و مسئولیت های کارمند.
• غرامت: مقدار پولی که در هر ساعت، هفته یا ماه پرداخت می شود، از جمله اضافه کاری، پاداش(ها)، یا کمیسیون، و برنامه جبران خسارت.
• تاریخ شروع: زمانی که کارمند شروع به کار برای کارفرما می کند.
• مدت: مدت زمان نامحدود یا ثابتی که انتظار می رود کارمند کار کند. به عنوان مثال، ممکن است از همه کارکنان جدید بخواهید که یک قرارداد کاری 1 ساله با گزینه تمدید پس از بررسی امضا کنند.
• مزایا: جزئیات مربوط به حفاظت از معلولیت، بیمه درمانی، تعطیلات، روزهای بیماری، مرخصی با حقوق (PTO)، مرخصی زایمان، و سایر مزایای.

با این حال، بسیاری از قراردادهای کار استاندارد شامل بندهای موقتی نیز هستند که حمایت قانونی بیشتری را برای شرکت ارائه می‌کنند:

• محرمانه بودن: همچنین به عنوان یک توافق نامه عدم افشا یا قرارداد محرمانه شناخته می شود، مشخص می کند که اسرار تجاری، فهرست مشتریان و اطلاعات حساس نمی توانند در حین کار برای این کارفرما یا کارفرمایان آینده به اشتراک گذاشته شوند.
• عدم رقابت: یک قرارداد عدم رقابت، کارمند را از کار در شرکت‌های رقیب یا رقابت با کارفرما در صورت ترک، از جمله سوء استفاده از اطلاعات محرمانه منع می‌کند.
• عدم درخواست: کارمندان نمی توانند وقتی شرکت را ترک می کنند همکاران دیگری را برای پیوستن به آنها استخدام کنند. علاوه بر این، کارمند مجاز نیست از مشتریان یا مشتریان شرکت بخواهد که آنها را در شرکت جدید خود دنبال کنند. با این حال، اگر در کالیفرنیا، مونتانا، داکوتای شمالی و اوکلاهما زندگی می کنید، میثاق های محدود کننده مجاز نیستند و کارمندان مجاز به کار برای رقبا هستند.
• دوره آزمایشی: دوره زمانی که در آن کارمند اساساً "در محاکمه" است و در صورت نامناسب بودن ممکن است خاتمه یابد.
• فسخ: دلایلی که ممکن است رابطه استخدامی پایان یابد.
• بند کار برای استخدام: هر چیزی که توسط کارمند در محل کار ایجاد می شود متعلق به شرکت است.
• تدارک نمایندگی: تصریح می کند که کارمند صلاحیت انعقاد قرارداد از طرف کارفرما را ندارد مگر اینکه رضایت کتبی وجود داشته باشد.

یک فرم قرارداد کار همچنین ممکن است شامل مقررات بازپرداختی باشد که بیان می‌کند شرکت برای هزینه‌های مربوط به شغل مانند تلفن همراه، سفر کاری یا جابجایی به کارمند بازپرداخت می‌کند.

علاوه بر این، یک قرارداد کاری می تواند از کارمندان بخواهد که قبل از ترک کار، مقدار مشخصی اخطار بدهند، بنابراین آنها می توانند به استخدام یا آموزش جایگزین های خود کمک کنند. علاوه بر این، با مستند کردن انتظارات و مسئولیت‌های شغلی واضح و نامه موافقتنامه کار به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا کارکنان را انضباط و اخراج کنند.

افرادی که استانداردهای عملکرد کاری را رعایت نمی کنند.

بدون فرم توافق نامه کار کتبی، معمولاً یک قرارداد کار (Employment contract) به اراده تلقی می شود. به عبارت دیگر، کارمند مختار است در هر زمان از کار کناره گیری کند، و کارفرما مختار است که کارمند را در هر زمانی اخراج کند - تا زمانی که مبنای اخراج به عنوان اخراج نادرست تلقی نشود.

قرارداد کار هم برای کارمند و هم کارفرما حمایت قانونی می کند. در صورت بروز اختلاف، هر دو طرف می توانند به شرایط اصلی توافق شده در ابتدای رابطه کاری مراجعه کنند.

با تنظیم قرارداد کاری امروز از بدرفتاری و عواقب قانونی برای هر دو طرف جلوگیری کنید.